Nancy Aumais

Professeure

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Téléphone : (514) 987-3000 poste 2118
Local : DS-3563
Langues : Français, Anglais
Informations générales

Cheminement académique

Doctorat en administration (profil management), ESG - UQÀM, en cours
« La fabrique de l'identité managériale et la pratique du genre : la transition vers la haute direction »
Direction de recherche : professeur Olivier Germain, UQÀM

Maitrise en éducation (profil gestion de la formation), Université de Sherbrooke, 2013
« Leviers favorisant la collaboration inter équipes »
Direction de recherche: professeur Jean-François Roussel, Université de Sherbrooke

Enseignement
Communications
  • Aumais, N. (2018) Crafting gendered managerial identities in a professional transition context - a practice-based approach. GIBS workshop on Gender Issues in Business and Management. 10-11 septembre 2018. Newcastle University, Newcastle upon Tyne, Angleterre.
  • Aumais, N. et Germain, O. (2017) Shadowing as a liminal space: a relational view. Diverse organizing/organizational diversity - Methodological questions and activist practices. Copenhagen Business School, Copenhague, Danemark.
  • Aumais, N. (2016) Realities and challenges of observing on the move: exploring the role of gender practices in managerial identity work. 9th Biennial Gender, Work and Organisation Conference. Keele University, Keele, Angleterre.
  • Aumais, N. (2016) Realities and challenges of observing on the move: exploring the role of gender practices in managerial identity work. 5e rencontre des perspectives critiques en management. EM Lyon Business School, Lyon, France.
  • Aumais, N. (2015) La fabrique de l'identité managériale par la pratique du genre : la transition vers la haute direction. 4e rencontre des perspectives critiques en management. Université de Louvain-la-Neuve, Louvain-la-Neuve, Belgique.
  • Aumais, N. (2014) Éthique et aspirations managériales des femmes : une question de genre? Dans le cadre du cours FEM-9000. Colloque étudiant : (Re)penser le féminisme. Montréal, Canada.
  • Aumais, N., Laflamme, S., Venne, C. (2012) Leviers favorisant la collaboration inter équipes. Séminaire Pratiques internationales gestion de la formation. Résultats présentés à : Groupe Epsilon, Bruxelles, Belgique, Université Paris Nanterre, France, EDF, Paris, France, Fonction publique de France, Paris, France.
Distinctions
  • Bourse d'excellence Robert Sheitoyan (Fondation UQAM 2015)
  • Bourse doctorale de la fondation Yvette B.-Rousseau (Fondation UQAM 2014 et 2015)
  • Bourse doctorale ESG3 - Hydro-Québec (Fondation UQAM 2014-2015 et 2016-2017)
  • Bourse doctorale du Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC, 2016-2017)

Publications

Articles scientifiques
  • Aumais, N. (2017). Studying the doing and undoing of gender in the organisation: promises and challenges. International Journal of Work Innovation, 2(2-3), 216–230. http://dx.doi.org/10.1504/IJWI.2017.091374.
Chapitres de livre
  • Aumais, N. On ne nait pas critique, on le devient. Dans V. Perret et L. Taskin (dir.). Le temps de la critique pour préserver les temps de la recherche ? Réflexions et propositions sur l’utopie d’un espace de recherche critique.
    Notes: (À paraître)
  • Aumais, N. et Germain, O. Shadowing as a liminal space: A relational view. Dans A. Risberg et S.N. Just (dir.). Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods. Routledge.
    Notes: (À paraître)
  • Aumais, N. (2019). Parce qu’une ombre demeure visible. Dans J.-L. Moriceau et R. Soparnot (dir.). Recherche qualitative en sciences sociales – S’exposer, cheminer, réfléchir ou l’art de composer sa méthode (p. 275–279). Caen, France : Éditions management et société.

École des sciences de la gestion

Reconnue pour la qualité de son enseignement pratique, l’excellence de sa recherche appliquée et sa présence internationale, l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM) affirme son leadership par une vision audacieuse et porteuse d’avenir.

Coordonnées

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315, rue Sainte-Catherine Est
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